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企业服务

  1、劳务派遣的概念

  劳务派遣又称人才派遣 、人才租赁 、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业用工单位之间。

  劳务派遣这种新型的用工方式实质上把劳动事务管理划为两部分:一用工单位——生产性劳动管理事务,包括工作岗位安置、劳动任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行等;二是劳务派遣机构——非生产性劳动管理事务,包括招聘、录用、档案管理、工资支付、社会保险登记和缴费等。这种方式,对于用工单位而言,非生产性劳动管理事务外包,可以减轻劳动事务管理的负担,能够专注于生产性劳动事务管理,提高劳动生产率。对于劳务派遣机构,通过劳动管理服务追求营利目标,实现非生产性劳动管理事务的专业化和集约化。为此,可以说劳动力派遣满足了企业和劳动者双方的需要,是适应劳动力市场变化的必然结果。

 

  2、三益人力劳务派遣为优秀企业解决以下问题

  1、帮助企业对员工进行更规范的管理,并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询,而企业自身将不再受到纷繁复杂的人事事务性工作的困扰。

  2、帮助企业提高人事管理的高度,提升企业自身人力资源部门管理的核心竞争力,免去企业操作办理入(离)职手续、社会保险、商业保险、申请各种劳动(人事手续)等烦琐的工作程序,让企业人力资源管理者更专注于对员工的职业生涯设计、培训以及绩效管理等,为企业做到实际增值

  3、企业可共享三益人力与各地政府职能部门的良好关系资源,为员工进行更方便、快捷优质的人事服务,帮助企业对其员工进行人事档案的管理、职称评定、转正定级、党组织关系转接等出具人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

  4、更好的维护员工的合法利益,三益人力本着公平、公正的原则使员工免去人事管理方面后顾之忧,增强员工对企业的归属感和忠诚度,并在服务期间当员工的合法权益受到侵害或不公正待遇时,三益人力将根据有关法律或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正。

  5、我们的服务能减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。替用工单位承担了一定的风险和责任。因劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主体为派遣公司与个人。在日常的工作中,我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况;另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见,起到了一个沟通与桥梁的作用,缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的 局面。解决了用工单位人员的劳动争议问题(避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构遣协议签署后,可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理,合理合法解决用人单位在劳务派遣这一环节上发生 的问题,尽可能的减少、降低派用人单位因 “ 用人 ” 而产生的经济损失。员工的人事关系在本中心,使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免了因理这些问题而对工 作造成的影响。专业的指导,使入、离职时各种人事关系、社会保险转移等工作更明确。

  3、三益劳务派遣操作流程

  劳务派遣工作流程

  1.业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

  2.分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考查;

  3.提出派遣方案:根据不同的用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

  4.洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

  5.签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务、分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》;

  6.实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行<劳务派遣合同>之个各项规定。

 

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